| 처리상태 | 처리완료 [애로해결] | 공개 여부 | 내용만 공개 |
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| 신청인 | [기업회원] *** | 접수일 | 2026-05-30 |
| 애로 제목 | 박구진 위원과 상담을 원합니다 | ||
| 애로 내용 | ■ 회사 현황 1. 사업자등록 완료: 2026.5.15. (판교스타트업캠퍼스 3층 입주 중) 2. 직원 입사 예정: 2026.6.1. 2명 (CMO 1인 / 마케팅·운영 1인) 3. 운영 형태: 주4일 재택근무, 주1일 출근 예정 4. 일생활균형 인프라지원사업 신청 예정 (재택·유연근무 시스템 구축) ■ 사전 검토 부탁드리고 싶은 사항 1. 근로계약서 초안 - 6/1 입사일에 맞춰 바로 사용 가능한 초안이 필요한 상황입니다. - 재택근무(주4일)와 일생활균형 인프라지원사업 신청 예정이라는 점을 반영해 계약서에 어떤 조항·문구가 들어가야 하는지 문의드립니다. · 재택근무 형태·소정근로시간 · 근태 관리 방식(전자근태 도입 예정) · 육아기 근로시간 단축 적용 가능 구조 · 그 외 권고하시는 필수 조항 - 근로계약서는 표준근로계약서를 활용하고 싶은데 가능하시다면 초안 작성을 도와주실 수 있는지 여쭤봅니다. 2. 육아기 근로시간 단축 — 6/1 입사자 즉시 적용 건 - 입사 예정자 중 1인(문지예 / CMO)이 입사 직후부터 육아기 근로시간 단축으로 근무하기를 희망하고 있고, 사업주로서 가능한 한 적용해 드리고자 합니다. - 해당 직원 배경 (사전 확인 차원에서 공유드립니다): · 이전 회사 4년 근무 → 2026.3 퇴사 · 2025년부터 1년 육아휴직 상태 · 2026.6.1. 픽시프트 입사 예정 - 확인 부탁드리는 사항: · 입사 첫날부터 육아기 근로시간 단축을 적용할 때 실무 절차(신청 시점·서류·근로계약서 작성 방식 등) · 사업주로서 받을 수 있는 지원금 종류·신청 시점·예상 금액 범위 (육아기 단축 장려금, 업무분담지원금 등): 해당 부분은 미리 확인했는데 신생기업이라 필요한 조건사항이 있을지 문의드립니다. · 근로자(해당 직원)가 받을 수 있는 단축급여 요건: 예를 들어 6시간으로 단축 근무 예정이라면 기존 8시간에서 6시간으로 단축되어야 적용가능한지, 처음부터 6시간 근무로 해도 적용되는지 궁금합니다. · 6/1 입사자가 즉시 단축을 적용받기 위해 사전에 준비해 둬야 할 서류·증빙 바쁘신 와중에 도움주셔서 감사드리고, 검토 잘 부탁드립니다. 감사합니다. 픽시프트 대표 노은지 드림 | ||
| 처리상태 | 처리완료 | ||
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| 처리부서 | 경기도경제과학진흥원 | 분배 일자 | 2026-06-01 |
| 처리자 | 박구진 | 처리 일자 | 2026-06-01 |
| 처리 내용 | [상담분야] 인사/노무 [상담내용] 안녕하십니까, 경기도경제과학진흥원 인사/노무분야 전문위원입니다. 입력된 내용을 바탕으로 귀사께서 문의하신 내용은 CMO 채용 시 재택근무를 병행하면서 입사 직후 육아기 근로시간 단축을 적용하는 경우의 근로계약 체결 및 운영 방법에 관한 사항으로 파악됩니다. 실무적으로는 고용노동부 표준근로계약서(일반용)를 기본으로 작성하고, 별도의 재택·원격근무 특약서와 육아기 근로시간 단축 관련 합의서 또는 인사발령 문서를 추가하는 방식이 가장 안정적인 운영 방안으로 판단됩니다. 이를 통해 근로조건과 근무형태 변경 사항을 명확히 구분하여 관리할 수 있습니다. 특히 입사일(6월 1일)부터 육아기 근로시간 단축을 적용하는 경우, 관련 법령상 계속근로기간 6개월 미만 근로자에 대해서는 사업주가 단축근무를 허용하지 않을 수 있는 예외가 존재하나, 회사가 자율적으로 이를 허용하는 것은 가능합니다. 다만 향후 근로자의 육아기 근로시간 단축급여 수급 및 사업주 지원금 신청 과정에서는 적용 시기, 근로시간 변경 절차, 관련 증빙서류의 적정성이 중요하게 검토될 수 있습니다. 따라서 최초 채용 단계에서부터 1일 6시간 근로자로 채용하기보다는, 정상적인 소정근로시간을 기준으로 근로계약을 체결한 후 일정 시점부터 육아기 근로시간 단축을 적용하는 형태로 운영하는 것이 제도 활용 및 증빙관리 측면에서 보다 안전한 방안으로 판단됩니다. 문의하신 사항에 대해 도움이 되셨기를 바라며, 귀사의 무궁한 번창을 기원합니다. 감사합니다. | ||
| 완료유형 | 애로해결 | ||
| 첨부파일 | |||